Навигация
ГлавнаяНовостиЛекцииСтраницыФайл-архивМедиа-галереяТестыВопросы-ответыКаталог ссылокОпросыКонтактыКарта сайта

Тесты » Диагностика степени конфликтности личности и оценки других

Диагностика степени конфликтности личности и оценки других

Методика диагностика степени конфликтности личности и оценки других.

Ладанов И.Д. Психология управления. Преобразующее лидерство. М.: Прогресс, 1977.

input{ margin-top: 3; margin-bottom: 3; border: 0px none; } -->

Диагностика степени конфликтности личности и оценки других

 

Дайте самооценку своих действий (оценку действий других) в конфликтных ситуациях в организации.

*После того, как вы ответите на все вопросы, станет активной кнопка "Результат" внизу страницы. Нажмите на нее!

№   7 6 5 4 3 2 1  

1

 Рвется в спор Уклоняется от спора

2

 Свои доводы сопровождает тоном, не терпящим возражения Свои доводы сопровождает извиняющимся тоном

3

 Считает, что добьется своего, если будет рьяно возражать Считает, что проигрывает, если будет возражать

4

 Не обращает внимание на то,что другие не понимаютдоводов Сожалеет, если видит, что другие не понимают доводов

5

 Спорные вопросы обсуждает в присутствии оппонента Рассуждает о спорных проблемах в отсутствии оппонента

6

 Не смущается, если попадает в напряженную обстановку В напряженной обстановке чувствует себя неловко

7

 Считает, что в споре надо проявлять свой характер Считает, что в споре не нужно демонстрировать свои эмоции

8

 Не уступает в споре Уступает в споре

9

 Считает, что люди легко выходят из конфликтов Считает, что люди с трудом выходят из конфликта

10

 Если взрывается, то считает, что без этого нельзя Если взрывается, то скоро ощущает чувство вины

 

 

Количество: 0 ⁄ Опубликовано: 14 Декабря, 2014 ⁄ Просмотров: 6454
Счетчик

Рейтинг@Mail.ru

Яндекс.Метрика


Бесплатный анализ сайта